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2016年02月05日

職場の天秤 〜 できるとやらされる 〜








できると



やらされちゃう




何人で
どれくらいの時間で
どこからどこまで
やるか・・・

管理能力のない人は、これを考えずに仕事をする。
だから仕事に無駄が多くなる。
全てが良いシステムに支配されている職場ならいい、だが
そうでない会社の そんな 人が上司についたら大変。

サービス残業当たり前。仕事の量、範囲はバンバン増え留まるところを知らない。このままじゃいつか自分が倒れるか先方に迷惑がかかる。 ・・そんな仕事になっている人は多いのではなかろうか。

個と個で繋がっていて、熱い関係ならそれも良し。
ただ、あなた自身がその状況に不平不満があるなら修正した方が良い。

まずはその状況をつくってしまっている管理者に伝える。
時間が守られていない。仕事が本末転倒になっていて、いずれ悪い影響が出る。など・・
伝えただけでは修正されないだろう。何故なら、それでわかるぐらいなら最初からそんな状況になっていないだろうから。
始めは1対1で、徐々に話し合う人数を増やしていく。そのうち会議などで伝えて記録してもうのも良いだろう。

それでも一向に状況が変わらないなら・・・

いろんな手はあるが、ここから先は面倒で自分の身も危険になる。
ので、、、

やはり 最初から NOと伝えて やらない ことだ。



できると

やらされちゃう







 
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posted by ツチノコ at 23:18 | TrackBack(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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